RINKAN
トレンドのデザイナーズブランドやストリートブランドの販売・買取を行うセレクトショップ。東京、横浜、名古屋、大阪、福岡と全国にショップを展開。「1.5次流通」をコンセプトに、新品と中古のアイテムを融合させて提案する新時代のショップです。売上は1店舗で時に1億円を超えることも。また、販売員1人あたりの売上も非常に高く、店舗によっては5000万円を超えることもあります。
業界の常識を変える３つの挑戦
○コロナ禍でも止めない店舗展開と新規事業。キーワードは「見たことない！でもこんなお店を求めてた！」
３ブランド15店舗を展開し毎年最高売上を更新してきた私たちですが、こんな現状には微塵も満足しておりません。世界中に「見たことない！でも確かにこんなお店を求めてた！」と思ってもらえるお店を作る、そんな野望を抱いているからです。そのためにも既存事業ではこの春に３店舗をオープン。勢いを止めることなく国内、そして海外へと店舗展開を加速させます。また、業界の通説や常識を覆す新事業・新業態をスタートさせ、2022年のアパレル業界に大きな旋風を巻き起こします。「コロナ禍だから」「不況だから」を言い訳にこの流れを止めるつもりはありません。私たちこそが業界の常識を変えるパイオニアとなり、アパレル業界の新時代を築きます。
○「販売員は稼げない」時代に終止符を。年２回の評価と賞与で給与水準を徹底的に向上。
アパレル業界と言えばとにかく付きまとうのが「給与が低い」イメージ。しかしどんな業界であろうが、結果を残した人には最大限の給与が支払われるべき。私たちは結果を出した社員をしっかりと評価するために、評価時期を年に２回設けております。また、アパレル業界では異例の賞与も年２回支給。年齢でもなく職種でもない、とにかく結果を出した社員を徹底的に評価し、販売員の給与水準をアップデートさせます。
○目指すは下積み撤廃。裁量権を与えて能力を開花させる、常識破りな「いきなり店長制度」
私たちは決まったキャリアプランをあえて設けていません。役職に必要なのは時間や経験ではなく、能力とやる気だと考えているからです。だからこそ、私たちは若手社員に対して積極的に役職を与えていきます。
新卒１年目/新規事業ディレクター・バイヤー・店長
新卒２年目/部長
新卒３年目/事業統括部長
新卒４年目/海外バイヤー
会社が成長するには個人の成長が必要不可欠。だからこそ、若手をどんどん会社の中核に起用し、自ら意思決定できる環境を作ります。個人が成長するためなら常識破りな人事も厭いません。
